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작성자 · 이지현 대표 파트너

위기 관리와 실패 분석을 통해 더 단단하게 성장하는 기업

기업거버넌스
위

위기는 예고 없이 찾아오지만, 위기를 겪은 뒤 더 단단해지는 기업에는 분명한 공통점이 있습니다. 실패를 숨기지 않고 원인을 분석해 조직의 학습으로 바꾸는 문화가 그 차이를 만듭니다.

“실패를 기록하는 조직만이
같은 실패를 피할 수 있다.”
- 웹즐 리스크 관리 자문 노트 -
위기 징후를 숫자로 먼저 봅니다

매출 감소나 고객 이탈은 갑자기 나타나지 않습니다. 문의 감소, 재구매 주기 지연, 핵심 인력 이탈처럼 앞서 움직이는 지표를 정해 두고 주기적으로 살피면 위기를 일찍 알아차릴 수 있습니다.

실패 분석은 사람이 아니라 과정을 봅니다

문제가 생겼을 때 책임자를 찾는 데 집중하면 구성원은 문제를 감추기 시작합니다. 어떤 과정과 판단이 결과로 이어졌는지 함께 살피는 분석이 같은 문제의 반복을 막습니다.

회복 계획을 미리 연습합니다

핵심 거래처 이탈이나 시스템 장애 같은 시나리오별 대응 계획을 세우고 정기적으로 모의 훈련을 하면, 실제 위기에서도 조직이 침착하게 움직일 수 있습니다.

이지현 대표 파트너 이지현 대표 파트너 Managing Partner

대표 파트너이자 총괄 컨설턴트로 그룹사 조직 진단과 중장기 경영 전략 수립 프로젝트를 이끌고 있습니다. 조직 문화와 리더십 개발 분야에서 20년 가까이 현장을 지켜 왔습니다.

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